Hoyer verzocht de rechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens ernstig verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Hoyer voerde daartoe aan dat doordat de chauffeur zijn rijbewijs en bestuurderspas heeft laten verlopen, hij zijn functie als chauffeur niet meer kon uitoefenen. Hierdoor is sprake van werkweigering.

De werknemer heeft tevens nagelaten om Hoyer op de hoogte te houden van de status van de aanvraag van een nieuw rijbewijs. De werknemer heeft ook niets van zich laten horen, nadat hij meerdere malen schriftelijk was verzocht zich op kantoor te melden.

Hij was onbereikbaar voor zijn werkgever en heeft daarmee hardnekkig geweigerd om redelijke opdrachten op te volgen. Dit handelen is niet alleen verwijtbaar maar ook ernstig verwijtbaar, zo meent Hoyer.

Fouten

De werknemer, inmiddels weer in het bezit van een geldig rijbewijs, heeft zich verweerd en stelde onder andere dat hij wel degelijk actie heeft ondernomen om zijn rijbewijs te verlengen. De rechter oordeelt als volgt.

Het is de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer om zijn rijbewijs op tijd te verlengen. Omdat de werknemer niet heeft ontkend te weten dat hij voor verlenging van zijn rijbewijs vanwege zijn ogen door een specialist gekeurd moest worden, had het op zijn weg gelegen om tijdig actie te ondernemen.

Dat het Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen fouten heeft gemaakt door de werknemer naar de verkeerde medisch specialist te sturen en het ziekenhuis de afspraak heeft verzet, komt voor zijn rekening en risico.

Niet bereikbaar

De werknemer heeft verwijtbaar richting Hoyer gehandeld. Doordat hij niet meer in het bezit was van zijn rijbewijs, kon Hoyer hem immers niet meer inroosteren. Daarnaast heeft de werknemer zich verwijtbaar richting Hoyer gedragen door haar niet op de hoogte te houden van de status van het verlengen van het rijbewijs en ook niet meer bereikbaar te zijn voor Hoyer.

Zo heeft het bedrijf meerdere pogingen ondernomen om met de werknemer in contact te komen, waaronder een huisbezoek en het zoeken van contact met zijn zus. De werknemer heeft niet betwist dat hij niet bereikbaar was voor Hoyer.

Hoewel zijn loonbetaling was stopgezet, mag van de werknemer in het kader van goed werknemerschap worden verwacht dat hij Hoyer op de hoogte houdt van de status van het rijbewijs. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Geen transitievergoeding

Deze uitspraak is bijzonder slecht nieuws voor de chauffeur. Zijn gedrag wordt hem door de rechter zwaar aangerekend. Omdat naar de mening van de rechter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, wordt zijn arbeidsovereenkomst binnen enkele weken na de uitspraak ontbonden.

Bovendien heeft de werknemer geen recht op de transitievergoeding, omdat de wet bepaalt dat deze vergoeding niet is verschuldigd, indien het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werknemer.