Dit zijn maatregelen uit het Leerwerkakkoord, dat dinsdag is gepresenteerd. Bedrijfsleven, onderwijs en gemeente hebben hierin verschillende afspraken gemaakt om meer Rotterdammers aan het werk te krijgen en te houden.

Investering

De partners van het Leerwerkakkoord investeren 3 miljoen euro in de ontwikkeling van havenmedewerkers. Er komt onder meer een platform waarbij havenmedewerkers kennis kunnen opdoen bij andere bedrijven, door bijvoorbeeld stage te lopen. ‘Door digitalisering en de energietransitie verandert de haven en het werk in de haven fundamenteel’, zegt topman van het Havenbedrijf Allard Castelein.

Volgens hem zoeken bedrijven in de haven mensen voor allerlei soorten banen; van onderhoud tot beveiliging, constructie en logistiek en van ICT’ers tot financieel specialisten en werkvoorbereiders. Castelein: ‘Om ook in de toekomst concurrerend te blijven, is het belangrijk te zorgen voor juist opgeleid personeel. Omdat de krapte op de arbeidsmarkt steeds groter wordt, zien we dit akkoord als een belangrijke, concrete stap.’

8 miljoen euro

Rotterdam hoopt dat meer bedrijven, onderwijsinstellingen en organisaties aansluiten bij het Leerwerkakkoord. De stad investeert 8 miljoen euro in het akkoord, dat een looptijd heeft van zes jaar.

De volgende bedrijven en organisaties zijn aangesloten bij Leerwerktraject: Gemeente Rotterdam, Havenbedrijf Rotterdam, Deltalinqs, MKB, Zadkine, Albeda, STC, VNO-NCW, Randstad, Tempo-Team, USG, UWV, FNV en CNV.