Nieuw voorstel voor reorganisatie TNT

Het aantal gedwongen ontslagen kan dan nooit hoger zijn dan duizend banen, zo zei een woordvoerder van TNT zaterdag.

De eerder aangekondigde reorganisatie bij TNT Post leidde tot fors verzet van medewerkers en vakbonden. De partijen liggen al enige tijd met elkaar in de clinch over de reorganisatie. TNT zegt dat de ingreep noodzakelijk is omdat het bedrijf minder werk heeft en moet concurreren met bedrijven die lagere lonen betalen.

In maart kwam TNT Post al met vakbonden overeen dat postbodes en sorteerders de komende jaren 15 procent moesten inleveren op hun brutoloon. Maar dit akkoord werd in april door leden van de vakbonden naar de prullenmand verwezen. Hierop moesten TNT en de bonden opnieuw naar de onderhandelingstafel.

In het nieuwe voorstel van TNT, dat tevens een voorstel is voor een nieuwe cao tot en met december 2012, levert een postbode tot 2,5 tot 3,5 procent in. Het nettosalaris van zogenoemde teamcoaches en stafmedewerkers zal 3 tot 3,5 procent lager komen te liggen. Een sorteerder gaat 2 tot 3 procent terug.

Het korten van de salarissen gebeurt onder meer door mensen geleidelijk meer te laten betalen voor hun pensioenopbouw en tegemoetkomingen aan mensen voor het werken op zondag te versoberen.

Bestuurder Inge Bakker van vakbond CNV Publieke Zaak vindt het voorstel van TNT 'onder de maat'. Met de maatregelen wil TNT 125 miljoen euro op arbeidskosten besparen, maar de vakbond wil dat besparingen beperkt blijven tot 75 miljoen euro.

Het voorstel zal toch worden voorgelegd aan de leden, omdat die het laatste woord hebben. CNV geeft leden twee keuzes: arbeidsvoorwaarden inleveren voor behoud van werk of niet inleveren op arbeidsvoorwaarden en dan het risico lopen op gedwongen ontslag.